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【发展规划】正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站“十三五”师资队伍建设规划
2016-03-16 20:44  

正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站“十三五”师资队伍建设规划

(2016年~2020年)

为加速推进人才强院战略,打造高水平的师资队伍,促进学院改革和发展,进一步增强办学核心竞争力,根据学校“十三五”发展规划,围绕学校建设较高影响力特色鲜明的国内高水平应用型大学的目标,结合我院师资队伍现状和学科专业发展趋势,制定本规划。

一、师资队伍建设现状

  (一)师资队伍建设的基本情况

   目前正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站设有两个本科专业----体育教育和社会体育引导与管理专业,现有在籍全日制本科生882名,教职员工39人,其中专任教师33人,教师中教授4人、副教授10人,高级职称的教师占43.8%具有博士学位的教师2人、具有硕士学位的教师22人,这两项教师的比例为75%。从学缘结构看,来自全国各大正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站和师范大学正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站,如北京体育大学、上海正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站、武汉正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站、西安正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站、成都正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站、广州正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站等,华东师范大学、华中师范大学、湖南师范大学等正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站。另外,湖南省学科带头人1人、湖南省青年骨干教师1人,硕士生导师6人。    

 “十二五”期间,正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站加大了师资队伍建设的力度,致力于中青年教师的培养,同时加大人才引进的力度,注重教师队伍结构的调整,师资队伍建设初见成效。学院教师队伍的职称、年龄、学历、学缘结构得到了较大的改善,师资队伍建设呈现整体良性发展态势。

 (二)师资队伍建设成效

1.教师学历学位层次提升。培养博士2人,在职教师获得硕士学位 14人,新增在读博士1人。专任教师队伍中,具有硕士以上学位的教师达24人,占专任教师的比例75.0%。

2.教师职称结构改善。专任教师队伍中,具有高级职称教师14人,占专任教师总数的43.8%。

3.教师年龄结构优化。专任教师队伍中,35岁及以下教师4人,36~44岁教师17人,占专任教师总数的比例分别为65.7%,45岁以下青年教师成为专任教师的主体。

4.教师教学改革研究能力逐步提升。学院现有省级精品课程4门,省级实验教学示范中心1个、湖南省体育教学引导委员会委员1人、校级教学团队1个。近5年,获湖南省青年教师教学能手1人,省青年教师讲课比赛一等奖2个、二等奖1个。学生竞赛活动获得国家级奖232项、省部级奖681项。

5.教师科研能力提高。获国家社科基金项目和教育部人文社科项目2项,省社科基金项目10项,国家专利授权20项。

6.师德师风建设取得良好效果。学院加强师德师风建设,健全监督奖惩机制,严格实行师德一票否决制,鼓励教职工敬业奉献、爱校爱岗,促进了严谨治学、从严执教、教书育人良好风气的形成。涌现了一批先进模范典型,先后有4名教师获学校“师德十佳”荣誉称号,10余名党员教师荣获学校优秀共产党员称号。

  (三)存在的主要问题

   在我院教师队伍的结构和素质取得优化和提高的同时,仍面临着一些困难,存在着一些问题:

  1、师资队伍建设明显滞后于人才培养需要,既表现为高职称、高学历教师数量明显偏少,也表现在高层次人才特别是高水平学科带头人少,优势学科团队缺乏,高水平科技创新平台需要进一步加快建设;还表现在部分教师常识更新不及时、教学方法陈旧,难以满足应用型人才培养需要。

  2、学科专业建设和人才培养特色还不够鲜明,大部分专业、大部分教师还停留按部就班式、应付式工作层面,主动适应新形势下学科专业建设、人才培养的能力不强,学科专业转型发展也还停留在起步阶段,还难以满足和保障学生成才需求。

3、师资队伍建设的体制机制需要进一步创新,汇聚人才和激励人才的政策需要进一步强化和完善等等。

  二、“十三五”师资队伍建设的引导思想

   深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习大大总书记系列重要讲话精神,主动适应我国经济发展新常态,坚持以提高质量为核心,以深化改革为动力,以创新体制机制为保障,以提升服务能力为突破,全面落实人才培养的中心地位,加快师资队伍建设步伐,优化师资队伍结构,全面提高师资队伍整体素质。以完善师资队伍管理制度为手段,采取有效措施,加强师德师风建设,树立教师良好的人格形象;努力建设素质较高、有开拓精神的师资队伍,为实现学校新一轮发展目标奠定人才基础。

   三、师资队伍建设目标

(一)总体目标

根据学校和本专业的发展规模,采取送出去和引进来的方法,改善师资队伍的年龄结构、学历结构、职称结构,至2020年建成一支总数达60人,其中教授11人,副教授25人,博士、硕士40人。培育高水平教学创新团队和科研创新团队各1个;引进国内外优秀博士毕业生或博士后3-5名。培养或引进学术领军人物1-2名,教学名师1-2人等。形成一支综合素质好,学术水平高,结构合理,适应性强,乐于奉献的教师队伍。

(二)分目标

1、师资队伍建设结构目标:坚持体育专业与体艺部教学师资共享的原则,到2020年教授达11人左右,副教授25人左右;博士、硕士学位教师达40人左右,专任教师中具有硕士以上学位的教师人数占全部教师总人数的70%以上。

2、师资队伍建设质量目标:以学科组建师资队伍,建立一支素质优良,结构合理,爱岗敬业,乐于奉献,适应院部事业发展需要的师资队伍。每位专任教师原则上能主讲两门以上专业课程,具有一定的教学、科研能力。讲师以上职称的教师要求主持或参与一到两项教改和科研课题;教师每年在省级以上刊物发表学术论文1-2篇;具备一定的管理工作能力;能积极主动承担班主任工作;引导学生社会实践、就业或承担院部安排的其它管理工作。培养或引进1—2名在全国有较大影响知名学者,2—3名在省内有较大影响的学者,3—5名省级青年骨干教师。

四、师资队伍建设的主要举措

   1、加强制度建设,进一步完善教师考核

 正规十大娱乐网站-亚洲正规赌博十大网站将进一步完善制度建设,坚持并强化建立教师考核评价制度,完善教学督导制,从师德师风、德勤能绩等方面定期进行考核,使教师考核工作制度化、规范化和科学化;加强聘期管理与考核,促进教师队伍整体素质的不断提高;通过额定听课任务、下达科研指标、青年教师导师制等有效措施,强化教师特别是青年教师的在职培训与对外交流,促进现有教师的观念更新和常识结构改善。

 2、加大师资队伍建设培养力度

   坚持“按需引进、讲求质量、注重实效”的思路,想方设法引进高素质人才,在引进人才的同时,要特别注重营造稳定人才、鼓励教师成长的适宜环境。加强对教师的培养工作,争取更多培训经费投入,鼓励年轻教师攻读博士学位。

   3、实施教师教育教学研究能力发展提升计划

   鼓励教师积极创新课堂教学模式,以教研室为主体积极组织教师开展听课评课活动,研讨新的教学模式、改革教学方法,在全院范围形成争创“教学质量与教改工程”的良好风气;聘请副教授以上职称的优秀教师担任教学督导员,对我院教学质量、办学水平进行全面督导,同时邀请教学督导参加教研室活动,共同研讨教学中出现的问题,提高教学质量;进一步落实青年教师导师制,对新进青年教师在教学、科研等方面进行全方位的传帮带。    

  4加强师德师风建设

   实施以师德为核心的立德树人职业培养计划,培育教师的职业情感和责任意识,增强教师实施教育教学的自觉性、主动性和参与教育教学改革的积极性。广泛开展师德师风评议活动,全面开展教风学风督导工作;培育宣传先进典型,营造师德师风建设的良好氛围;健全师德考评制度,将师德表现作为教师考核、聘用和奖惩的首要内容;建立长效机制开展学术不端行为专项检查,形成良好的学术道德和学术风气。

5、完善教师考核评价和激励机制

   探索教师分类评价机制,调整评价导向,坚持创新质量与业绩贡献的评价导向。加强教学质量评价工作,严格教育教学工作考核,健全教学激励约束机制,强化课堂教学纪律要求。完善分配机制,修订绩效工资改革实施方案,建立重实绩、重贡献的激励机制,使各类人才的薪酬水平与岗位职责、工作业绩和贡献大小相匹配。实施“教育教学发展基金奖教金”奖励计划,鼓励长期工作在教学一线、师德修养好、教学水平高、科研能力强的教师。

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